유한킴벌리는 2004년부터 한국능률협회컨설팅(KMAC)가 매년 조사, 발표하는 가장 존경 받는 기업에 선정되어 왔으며, 올 해에는 역대 최고 순위인 3위에 올라 더욱 관심을 받고 있다.
다음은 유한킴벌리에 대한 기사이다.
3. 구글(외국대기업)
3.1. 기업소개
실수로 탄생하게된 구글브랜드. “구
유한킴벌리의 경우는 개인수준의 직무스트레스 유발요인과 조직 외부의 스트레스 유발요인에 중점을 두고 이 요인들을 EAP를 도입하여 제거를 하려고 한 사례이다. 개인 수준의 스트레스 유발요인은 역할과중, 역할갈등, 역할 모호성을 들 수가 있으며, 조직 외부의 스트레스 유발요인은 말 그대로 조
기업의 사회적 책임(CSR) 이란 Corporate Social Responsibility 의 약자로 기업을 경영하는 과정에서의 윤리적, 도덕적, 경제적, 법적, 환경적 책임을 포괄하는 개념이다. 즉 기업은 이윤창출이라는 기본적 기업의 목적 뿐 아니라 사회적, 경제적, 환경적으로 사회에 대한 책임이행 통해 사회적 갈등을 해소 할 의
Ⅰ. 서 론
어느 단체나 조직 사회를 불문하고 그 조직이 성공하려면 가장 중요한 것이 인적자원, 즉, 인간이라고 할 수 있다. 아무리 회사 경영할 수 있는 여건이 좋다고 해도 옳은 직원이 들어오지 않으면 그 회사는 결국 망하게 될 것이다. 따라서 좋은 인재를 다수 영입한 것이 조직이 발전하고 성
유한킴벌리가 아직도 대중의 사랑을 받는 것은 기업의 사회적 책임을 다했기 때문이다. 즉, 회사의 이윤추구를 바탕으로 하여 사회에 환원하는 기업문화를 이루어 기업에 대한 이미지가 좋아지기 때문일 것이다. 혼다, 맥도날드, 구글 등 외국기업도 기업의 사회적 책임을 다하는 가치경영을 통하여 공