유한킴벌리유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 Kimberly Clack Corporation이 공동으로 설립한 회사로 현재 국내에서 위생제지, 종이기저귀, 화장실용화장지, 미용화장지, 여성생리대 등을 생산하는 글로벌기업이다. 유한킴벌리의 제조시설은 안양, 김천, 대전 등에 공장을 가지고 있으며, 종업원은 1500
조직문화와 제도를 가지고 있는지 알아보고 HRM 제도의 시행에 있어 두 회사의 핵심가치와 경영이념, 전략에 맞추어 넓고 전체적인 입장에서 관찰해 보려고 하였다.
Ⅱ. 유한킴벌리
1. 사업특성
1.1 사업분야 와 생산제품
- 유아위생사업 생산제품 : 아기 기저귀, 아기 물티슈 등 (하기스, 크린베
유한킴벌리는 직무교육에 그치지 않고 다방면에 대해 교육 및 훈련을 실시함으로써 사원들의 반발을 최소화했으며, 이를 통해 또한 사원들에게 회사의 정보를 알리고 전체적인 시각을 제공했으며, 주인의식 및 애사심, 궁극적으로는 조직몰입이라는 성과를 얻어냈다. 조직몰입은 상황에 따라 쉽게 변
사회적 책임(CSR, Corporate Social Responsibility)은 통상적으로 이윤창출, 기업윤리경영, 사회공헌, 상생경영, 지속가능경영 등 다양한 개념을 포괄한다. 기업의 사회적 책임과 관련된 국내외 모범사례(best practice)를 5개 이상 조사하고, 각 사례들이 해당 기업의 이윤에 어떤 영향을 미쳤는지 분석하기로 하자.
조직(기업, 행정기관, 사회단체, 가정 등)에 적용 가능하도록 개발되었다. 지금과 같은 인구증가 추세와 저개발국의 삶의 질 향상의 욕구를 감안했을 때 현재와 같은 자원소모, 생산방식, 생활방식으로 지속적으로 인류의 삶의 질을 높일 수 있는가에 대한 심각한 문제에 직면하게 되었다. 거대기업들의