경영윤리
(business ethics)란 “기업경영이라는 상황에서 나타나는 태도와 행동의 옳고 그름, 선과 악을 구분해 주는 판단기준 또는 도덕적 가치에 관련된 경영행동이나 의사결정의 원칙이나 지침”으로 이해할 수 있다.
Ⅱ. 경영윤리 사례를 통한 고찰
ⅰ. 이랜드그룹 선정이유
1980~90년대 기독교적
자료 및 정보는 책임자의 사전 승인없이 외부에 부당하 게 공개 되거나 유출되어서는 안된다
제 13 조 [ 직장내 성희롱 방지 ]
(1) 회사는 직장 내 성희롱을 철저히 방지하며, 이를 위한 교육을 의무적으로 실시하고 임직원은 예방교육을 반드시 이수해야 한다.
(2) 직원 상호간에는 서로의 인격을 존
이랜드 사태에 대한 우리의 분석
- 기업의 목적은 이윤 창출이지만, 동시에 윤리적인 경영을 통해 사회적책임을 다해야 할 의무가 있다. 그러나 서론에도 말했듯이 우리 사회는 기업들의 많은 부당행위를 눈감아주고 있다. 이익을 추구함에 있어 사회적책임을 지는 것보다 해고와 비용 절감이 경영
이랜드 자체의 내부 구조가 잘못되었다는 점이 아니라, 비정규직 사태를 통해서 바라보았을 때 미숙했던 종교적 윤리강령을 보완하고자 함이다.
최근에 추세에 따르면, 기업의 사회적책임에 대하여 이야기할 때 경영성과를 거둔 후에 성과를 어떻게 쓰느냐의 여부보다는 기업윤리 의식 그 자체를
윤리경영은 하나의 조직 문화로 승화될 수 있다.
마지막으로 기업의 사회적책임에 대한 이해이다. 경영학자 캐롤이 제시한 그대로 기업은 네 가지 사회적책임을 지고 있으며 경제적 이윤창출과 법률준수, 윤리적 책임, 자선적 책임이 그것이다. 이중 우리가 이랜드사를 통해 살펴볼 사례들은 윤리