고용의 일반화 현상
2. 1000여개 기관 내
4만 5천여명 근무
3. 공공기관 비정규직
월 평균임금 124만원
비정규직 고용의 해결 방안
정부의 입장
비정규직 차별 금지에 대한 법률 제정
공공분야 정규직 규모 확대
기업의 입장
단기적 이익 추구가 아닌 장기적 안목 필요
활용범위 내
경영이념으로 공유하고 경영현장의 정신에 따라 자율과 책임에 기초한 자율경영을 도모한다. 자유롭고 공정한 경쟁을 지향하는 자유시장경제 질서를 존중하고 상회 신뢰의 협력을 토대로 모든 이해 관계자와 공동의 이익을 추구함으로써 세계적인 초우량 기업으로 영속 발전한다는 계획 아래 윤리강
윤리적 인적자원관리의 정의
윤리적 인적자원 관리는 조직내부에서는 조직의 정의를, 조직외부에서는 사회적 책임을 실천하는 것을 뜻합니다. 다시말해 조직내부의 윤리적 인적자원관리는 고용관계, 즉 조직과 종업원간 윤리를 뜻하는 것이고, 조직외부의 윤리적 인적자원관리는 조직과 외부의 이
기업이 지속적으로 성장 및 발전하기 위해서 지켜야 할 도리 또는 규범이라고 할 수 있다. 즉, 일반적인 윤리규범에서 벗어나는 새로운 개념이기 보다는 기업경영이라는 특수한 상황에 적용될 수 있는 실용적 특성을 갖는다고 할 수 있으며 주주, 근로자, 타 기업, 소비자 등 이해관계자 집단과 밀접하
매출은 전기대비 14.3% 늘어난 7,627억원이었지만 영업이익은 같은 기간 동안 오히려 42.2% 줄어든 304억원을 기록했다
신성장동력을 찾지 못하고 현금만 쌓아두고 있는 것도 문제
유한양행의 자산규모는 업계 1위인 동아제약을 넘어
많은 자금이 필요한 신약개발 등에 과감히 투자하지 않기 때문