인사정책을 위해서 경영자는 ①종업원의 인권을 인정해야 하고, ②종업원의 권리와 의무를 이해하며, ③내부고발을 제도화해야 하고, ④이것에 기초를 둔 윤리적 인적자원관리정책을 강구해야 한다. 이종영(2007) “기업윤리” 삼영사 ‘윤리적 인사관리의 중요성’
3. 윤리적 인사관리의 원칙
제도적으로 뒷받침하는 데 그 의의가 있다. 그러므로 교육을 강화하여 직장내 성희롱을 예방하고 성희롱이 발생한 경우 분쟁처리제도가 신속하고 적절한 사건처리를 할 수 있도록 해야 할 것이다. 행정적, 사법적 분쟁처리기관의 법적용 담당자와 종사자에 대한 성희롱에 관한 교육이 시급히 이루어져
제도인데 이 제도를 이용하기 위하여 소비자가 직접 또는 대리인을 선정하여 금융분쟁조정실에 금융분쟁조정신청서를 제출하면 된다. 분쟁조정실에 접수된 내용에 따라 금융분쟁과 민원으로 분류하고 있다. 질의, 건의, 요청, 이의신청, 정보, 고발 등은 일반민원으로 분류하고 최장 14일 이내에 처리
고발된 사건에 의해 촉발되었다.
✻주요 내용
-사업주가 여성근로자를 모집, 채용할 때 신체적 조건과 미혼 조건을 제시하거나 요구하는 행위를 금지시키고, 위반 시 벌칙을 부과하는 규정을 둠.
-임금 외에 생활 보조금품과 자금융자 등에서 여성차별을 금지하는 규정을 신설함.
-육아휴직 적용
제도 등에 관하여 교육하는 것이 필요하다.
이 장에서는 남녀평등과법 3공통형 1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.(배점: 15점) 2. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.(배점: 15점) 3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우 활용할 수