1. 인사이동의 의의와 목적
① 인사이동의 의의
인사이동(人事異動)이란?
종업원이 어떤 조직에 고용되어 특정한 직무에 배치된 뒤, 그의 능력이나 직무내용의 변화 또는 조직운영상의 여러 가지 여건의 변화에 따라 수직적․수평적으로 배치상의 변화를 가져오는 인적자원관리상의 절차를 의
이직원인으로는 여러 가지 요인을 들 수 있으나 피고스와 마이어스는 이직의 원인으로서 보다 좋은 다른 직무를 찾기 위하여, 통근조건, 작업조건, 교대근무의 어려움 때문에, 기업 내의 다른 사원이나 동료 때문에, 성취감이 부족하기 때문에, 집안사정, 학교복학, 결혼, 임신, 배우자이동 등의 이유를
2002년부터 시행되어 매년 2회 전 직원을 상대로 교육하며 시시각각 변화하는 고객들의 기대수준이 높아짐에 따라 고객가치를 최우선으로 생각하고 최고의 품질을 위해 서비스 경쟁력을 확보하기 위한 교육이라 할 수 있다. 기업의 인재관리 및 육성을 위한 가장 큰 범위의 교육훈련 프로그램이다.
공정성의 공정성 유지를 통한 평가가 있어야 피 평가자의 평가결과의 수용도를 높일 수 있음.
[이직]
근로자와 사용자 사이에 체결된 근로관계의 종료
즉, 근로자와 회사의 관계 단절
[이직의 유형]
①자발적 이직
?사직
②비자발적 이직
-징계해고
-정리해고
-정년퇴직
-명예퇴직