사례선정 이유
선정기업인 이랜드는 이러한 문제점을 개선하여 인적자원관리의 모범을 제시하고 있어 조사대상 기업으로 선정
이랜드는 기독교 세계관을 바탕으로 인간존중의 경영으로 여성 취업자가 선호하는 기업 2위에 오른 높은 기업 Reputation을 가진 기업
보고서의 핵심은 이러한 이랜드
이랜드가 직접 옷에 쓰일 원, 부자재들을 발조하고 주문한 원자재들을 봉제, 가공하는 생산과정들을 과정별로 나누어 공장들에게 배분하여 생산한다. 이랜드는 각 하청업체마다 담당자들을 지정하여 제품 생산에 대한 임가공비를 지불할 때 차등 보너스제도를 적용하여 관리한다. 또한 이랜드에는 전
관리하고 업무상 지득한 비밀을 외부에 누설하여서는 안된다.
제 11 조 [ 법규 • 규정 준수 ]
(1) 임직원은 모든 업무를 공정하고 정당한 방법으로 수행하며 관련 법규, 회사의 사규 및 규정을 숙지하여 이를 준수하여야 한다.
(2) 직원은 근무시간 중 정당한 사유나 소속 상사의 승인없이 직장을
관리비용을 절감하는 커다란 효과를 보여주었다.
둘째, (주)리틀브랜, (주)2001아울렛의 외자유치를 통해 차입금 규모를 줄임으로써 부채비율을 대폭 축소하는 획기적인 재무고조 개선의 조치를 취했다.
셋째, 사업부 단위를 성과 측정단위의 소규모 조직으로 구성하고 매달 목표에 의한 평가 및 성과
지식자산의 현 수준을 자세히 평가한다.
“BSC 시스템에 근거하여 기존의 재무제표에서 보여줄 수 없는 추가적인 정보를 주주에 보여주어 기업 투명성을 높이는 역할을 할 것이며 기업내부의 무형자산의 가치를 인식시키고 이를 철저히 관리하는데 기여할 수 있다.” – KAIST 한인구 교수