Ⅳ. 전략적 도입방안
1. 제도도입시 고려사항
1)급여수준(pay level) 계획
종업원의 급여총액을 주요 경쟁사 및 외부시장의 급여수준과 비교하여 충분히 경쟁력 있는 수준으로 설정할 필요가 있다
2)급여구성(pay mix) 계획
급여총액대비 이익분배액의 비중을 어느정도로 할것인지를 결정해야 한다. 즉
2) 능력주의 보상시기
1995년부터 본격적으로 도입된 신인사제도는 능력주의 및 복리후생의 강화를 특징으로 하고 있다. 1993년 이건희 회장의 프랑크푸르트 선언으로부터 시작된 삼성 신경영은 ‘마누라와 자식 빼고는 모두 바꾸라’는 대대적인 질적 변신을 촉구한 것으로, 그러한 혁신방향은 인사제
이익을 위해 운영되어야 한다고 하는 규정을 두어 종업원의 노후소득 보장에 대한 역할을 강조하고 있다. 다음으로 기업연금을 노종계약에 있어 중요한 동기유발책으로 보는 노동경제학적 견해가 있다. 이 견해는 기업연금제도가 인력순환, 근로의욕, 퇴직시기에 영향을 준다는 것이다. 그리고 기업연
Ⅰ. 미국기업 연금제도
미국의 기업연금은 크게 확정급부제도(Defined Benefit Plan)와 확정갹출제도(Defined Contribution plans)로 나뉘어 지고 두 제도의 혼합형인 캐쉬밸런스(Cash Balance)제도가 있다.
제도의 선택은 전적으로 기업의 자율에 맡겨져 있지만 어떤 제도를 선택하든 기본적으로 지켜야 할 제도설계