관리직 종사원들로 하여금 특정목적을 달성하기 위하여 기술적인 지식과 숙련을 습득하게 할 수 있도록 체계적이고 조직화된 절차에 의하여 단기적인 교육을 시키는 것을 말한다.
한편, 능력개발(development)이란 관리직 종사원들이 전사적 관점에서 필요로 하는 槪念적 이론적 지식을 습득할 수 있도
사례를 통해 각계 신용카드 업계에서는 다양한 혜택과 회원제(CRM)를 가동한 다양한 시도를 볼수 있었다. 결론은 VVIP마케팅은 세분화된 전략 활동이 기본이 된다는 것이다. 고소득층인 VVIP들은 ‘자신만의것’ ‘프라이드’에 강한 의식을 지니고 있는 것이 공통적이라고 볼 수 있다. 이처럼 vvip를 위한
관리, 임금수준의 정책, 지급방법과 형태에 따라서 종업원은 물 론이고 기업과 그들이 속해 있는 공동사회에서 각각 중요성이 강조되고 있다, 임금의 중 요성은 다음과 같다.
- 생계유지의 원천
- 사회적 신분을 규정하는 요소
- 사회적 ․ 생리적 욕구충족의 수단
- 자질향상과 공헌
대한민국에 거점을 두고 활동 중인 대한항공과 아시아나항공을 1차 기업조사 대상으로 선정하였고 각 항공사의 인사과에 연락하여 기업조사에 대한 자료를 요청하였습니다. 그 결과, 아시아나항공에서 자료를 제공할 수 있다는 연락이 왔고 기업조사 대상을 아시아나항공으로 확정짓게 되었습니다.
호텔인사관리의 중요한 업무이다.
인적의존도가 놓은 호텔기업은 특히 종업원에 대한 인사고과 관리가 중요시되고 인건비는 호텔사업에 있어서 가장 큰 비용을 차지한다는 점에서 인사업무의 중요성이 강조된다.
따라서 인사관리의 궁극적인 목표는 최적의 인원을 유지하고 가용 인적자원을 최대