1. 삼성의 경영이념
-삼성의 3대 경영이념은 "사업보국, 인재제일, 합리주구" 이다.
삼성의 경영이념은 창업자인 호암의 철학에서 그 틀을 형성한다.
삼성의 모든 경영활동이 지향하는 궁극의 목표가 사업보국의 이념이라면, 인재제일과 합리추
구는 그 이념을 실현하는 수단과 행위규범이라고 할
I. 인적자원관리 성공 기업 사례
1) 인적자원관리 중요성
최근 우리나라 기업의 인사관리 시스템은 나날이 새롭게 변하면서 발전해 가고 있다. 과거의 관료제와 사람을 경제인으로 보던 시대는 이제 성공한 기업에서는 찾아볼 수 없다. 특히 연봉제와 같은 성과 중심의 보상 시스템 도입이 보편화되
사례: 삼성자동차 / (주)대우그룹
○ 삼성자동차
삼성그룹의 이건희 회장은 "제가 자동차를 잘 안다고 자동차 사업을 시작한 것은 아닙니다. 자동차는 10년 후 20년 후에도 삼성이 먹고 살 사업이라는 판단이었습니다. 앞으로 5∼6년 동안 10조원을 자동차에 투자해도 이익은 거의 안 날 것입니다. 하
<대내적 윤리와 대외적 윤리>
내부의 이해관계자
주주
경영자
종업원
외부의 이해관계자
고객
거래처
지역사회
시민
정부
매스컴
<인사관리 환경의 변화>
- 1인당 국민소득이 1만 5천 달러가 되어, 대부분의 사람들이 ‘의식주’ 걱정을 하지 않는다.
오늘 날에는 “하고 싶은