Ⅰ. 서 론
천여명의 직원으로 구성된 현대엔지니어링을 직접 방문하여 오늘날 대기업 직원들이 어떤 인사제도 아래서 근무를 하고 또 어떻게 그 제도가 운영되는지 알아본다. 기업선정은 정식으로 인사팀이 자리잡혀 있는 곳으로 선정하였고 채용, 인력개발, 보상, 기업이 바라는 인재상등 전반적인
자기소개서 작성 요령
자기소개서에 일정한 형식이 있는 것은 아니지만, 지면으로 자기를 소개하는 것이므로 자신의 자질을 알리는 데 효과적인 내용을 개성 있는 필체로 작성하여, 보는 이로 하여금 개성 있는 인상과 인간적인 공감을 줄 수 있도록 하는 것이 중요하다. 다음은 자기소개서를 작성하
현대의 기업은 외부와의 끊임없는 소통과 이에 발맞춘 부단한 내부의 변화가 이루어져야 할 필요성이 있기 때문에 참여적 기업문화의 정착이 더욱 의미를 갖는다고 생각한다.
우리는 ㈜주성 엔지니어링 관계자와의 인터뷰를 통해 알 수 있었던 내용에 대해 간략히 소개한 후, 이 회사에 참여적 기업문
1. 인적자원관리란?
인적자원관리(human resource management)는 경영학의 한 분야로서 조직에서의 인적자원의 효과적 관리를 다루는 분야이다. 종전에는 인사관리(personnel management)라는 말로도 많이 불리기도 했으나 최근에는 사람의 자원으로서의 가치를 강조하는 의미에서 인적자원관리라는 용어가 보편적
관리하는 역할을 담당했지만, 현재는 실질적으로 기능회의, 일반회의, 위원회로 정리해서 사내의 업무집행상의 주요사항을 심의, 결의하는데 경영회의는 그러한 회의체제에 관한 종합적인 집행전략을 심의, 결정하는 회의체체로 변경됨.
③ 기능회의 : 도요타의 기능별 관리를 수행하는 조직체. 회사