Ⅲ. 기업의식과 직업의식 개발
1. 기업의식 개발
기업의식을 개발하기 위해서는 무엇보다 운명공동체적 가치관을 확립시키는 것이 필요하다. 이를 위해 기업의 존재의의․전통 및 실태를 이해시키고 자발적이고 창조적인 협동정신을 고취할 필요가 있다.
2. 직업의식 개발
직업의식을 개
관리의 중요성이 증대하고 있다.
6. 지식경영의 대두
현대산업사회에서의 기본경쟁력을 좌우하는 요인은 토지/자본/노동등이 아닌 지식 자산이다. 따라서 지식의 창조, 활용, 축적을 활성화한 기업만이 경쟁력을 갖출수 있는 것이다. 이는 인사관리상에서도 인적자원의 교육훈련, 경력개발을
인사정책을 탈피하여 새로운 시대의 임금제도로서 연봉제를 도입하고자 하는 것도 그 일환이라고 할 수 있다. 새로운 임금제도는 생산성과 연결된 보상으로써 성과주의가 강조되며, 목표관리제도와 성과급·연봉제라는 기업업적에의 직접적인 공헌에 따라 임금에 반영하는 데 의의가 있다. 연봉제에
기업 임원(최고위 과정 수료) :"서로 밤에 명함 교환하고, 끝나고 뒤풀이도 하고 주말에는 골프도 하러 나가고..."
문제가 드러나자, 최근 최고위 과정 입학을 금지한 기업도 있다.
대기업인사팀 담당: "회사에서 비용을 들여 보냈는데 거기에서 만난 사람들로부터 로비와 청탁, 민원 등 잡음이 계속돼
있으며, 다섯째, 21C에 요구되는 사고변화의 필요성에 발맞추어 새로운 경영노하우를 축적할 수 있다.
Ⅲ. 여성근로자의 증가원인
1. 근로자 의식의 변화
여성의 교육수준의 향상으로 인하여 여성의 자아실현욕구가 증대됨에 따라 여성근로자도 직업활동에 적극적으로 참여하게 되었다.
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