있어 잦은 마찰이 있어나기도 하다. 따라서 이러한 각기 다른 입장속에서 Q․W․L이 노사관계뿐만 아니라 사회발전에 기여하기 위해서는 Q․W․L에 대하여 명확히 이해할 것이 요구된다 하겠다. 특히 무엇보다도 종업원에 대한 인간존중의 사상이 근본이 되는 인사관리가 요구된다 하겠다.
근로자의 경제적 환경속에서 복합적으로 형성된 것이다.
그러나 최근에 와서는 이러한 저임금지급에 대한 당위성의 주장은 어려워졌으며 이로 인하여 구성원의 소득증대와 조직의 정상적 성장을 전제로 조직활동에서 나온 이익을 양자가 적정하게 배분받도록 해야 한다.
2. 임금체계의 관리
임
대한 인식부족, 고객에 대한 서비스 및 수용태세의 결여, 지역 공동체 의식의 결여 등을 들 수 있다.
3. 외래관광객들의 관광기념품 재구매
우리나라 전통미를 살릴 수 있는 다양한 상품과 기념품의 품질, 가격, 실용성 측면 등 살릴 수 있는 독특한 상품 개발에 주력해야 할 것이다.
관광기념품판매
인사기관에서 총괄 or 각 인사기관별로 분리 실시
⇒ 행정의 양적 팽창 및 질적 심화와 더불어 공무원수도 많아지고 분권화가 이루어지고 있는 시점에서 중앙인사기관에서 집권적 으로 담당하는 것은 불필요하므로, 훈련업무의 발전, 각 부처 훈련업무의 조정 및 고급 공무원의 훈련 등만 중앙인사
대한 배려 등의
특징을 가지고 있는 직무수행상의 사회적 행위 즉 리더가 부하들의 복지와 안녕,
지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말함
- 구조주도(initiating structure) : 리더가 집단의 목표달성을 위해 자신의 역할과
부하직원의 역할을 규정하고 구조화하는 행위 즉 작업, 작