있어 잦은 마찰이 있어나기도 하다. 따라서 이러한 각기 다른 입장속에서 Q․W․L이 노사관계뿐만 아니라 사회발전에 기여하기 위해서는 Q․W․L에 대하여 명확히 이해할 것이 요구된다 하겠다. 특히 무엇보다도 종업원에 대한 인간존중의 사상이 근본이 되는 인사관리가 요구된다 하겠다.
인사기관에서 총괄 or 각 인사기관별로 분리 실시
⇒ 행정의 양적 팽창 및 질적 심화와 더불어 공무원수도 많아지고 분권화가 이루어지고 있는 시점에서 중앙인사기관에서 집권적 으로 담당하는 것은 불필요하므로, 훈련업무의 발전, 각 부처 훈련업무의 조정 및 고급 공무원의 훈련 등만 중앙인사
관리윤리의 목표
생산관리 윤리의 목표는 한마디로 “좋은 물건을 싸게, 빨리 만드는 생산윤리정신”
1) 최고의 품질 공급 : 생산관리윤리의 첫 번째 과제는 소비자가 필요로 하는 좋은 상품을 만들어 그들이 필요로 하는 적정 시기에 제공하는 것이다. 양질의 적격품 생산은 윤리적 인 품질관
현대인을 비판하는 사회 고발적인 분위기를 띤다. 학벌주의와 상명하복이 철저한 경찰 조직 내에서 갈등하는 주인공 아오시마 형사와 동료 형사들을 통해 경찰 조직 내 거시적 차원에서의 문제점과 미시적 차원에서의 문제점을 발견할 수 있었고, 이에 대한 해결책을 찾아가기 위해 본 프로젝트를 시
논리를 찾을 수 있다. 노동조합은 노동자들의 언로 역할을 담당하여 경영진과의 의사소통 채널을 형성하고 노동자들의 선호에 대한 정보획득을 바탕으로 인사정책과 보상의 결합 효과성을 높인다는 주장이다. 또한 고용과 해고에 있어서 경영자의 임의적 행사를 제약함으로써 사기와 직무만족을 상승