다문화경영 방법을 다루었고 마지막으로 결론으로 구성된다.
1. 글로벌 경영이란?
경세계적인 시야(視野)와 활동범위로 생산․조달의 거점(據點)을 이동시켜 시장수익원(市場收益源)의 분산과 국제분업의 조직화를 꾀하는 경영방식.
경영 자유무역체제의 확산과 각국의 개방화 추세로 경제활
조직은 세계적인 차원에서 직원의 경력을 계획하고 추적할 수 있는 집중화된 인적자원 기능을 가지고 개인과 조직개발을 위해서 해외근무를 활용하고 있으며, 다문화간 이질성을 극복하기 위해 다국적 팀을 구성하여 효과적인 상호작용을 이끌고 있다. 공식적· 비공식적 상호작용을 촉진하기 위한 국
인사관리자협회와 미국 선진기업의 인적자원관리 전문가를 대상으로 다양성관리의 효과에 대한 조사결과 기업문화개선과 사기향상을 통해 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다양성 관리를 통해 기업 내 다양한 구성원의 여러 경험과 가치, 태도, 시각을 관리, 활용하는 것은 기업의 창
□ 글로벌 경영이란?
-전 세계적인 시야와 활동범위로 생산․조달의 거점을 이동시켜 시장수익원의 분산과 국제분업의 조직화를 꾀하는 경영방식.
□ 다양성 경영이란?
-성, 종교, 국적, 문화 등 배경이 다양한 인재들을 채용한 뒤, 이들의 아주 사적인 문제까지 세심하게 배려해 줌으로써 사기
되기 위한 글로벌 인사 7대 Trend 】
1. 리더십의 확보와 양성
2. 핵심인재 관리
3. 윤리경영과 투명성 실현을 위한 인사
4. 다양성 관리의 확대
5. 조직/장기적 성과를 중시하는 보상체계 구축
6. 일과 삶의 균형 추구
7. 경영성과에 직결되는 인사의 전략적 역할 강화
Ⅱ. 주요 7대 트렌드