공무원의 신분보장과 중립성 확보 등이 있다. 이러한 공무원노동조합은 공무원의 복지증진과 사기제고 및 행정발전에 기여할 수 있는 제도적 장치로서 현대인사행정에서 매우 중요한 비중을 차지한다. 일반적인 근로자에게는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동3권이 보장되고 있지만 공무원노조
공무원 관리자는 정치적으로 공무원노조를 민간노조보다 덜 부정적인 것으로 생각
<이유>
1. 정치 후보자들에게는 공무원노조원들의 투표와 지지가 필요하다.
2. 공공관리자 역시 공무원이고, 공무원노조와 대립하느라 시간과 자원을 희생
하는 것을 꺼린다.
3. 사기업 인사 관리자와는 달
공무원연금법 제32조).
(3) 실비변상을 받을 권리
공무원은 보수를 받을 이외에 대통령령이 정하는 방에 따라 직무수행에 소용되는 실비변상을 받을 수 있다(국가공무원법 제 48조 ①).
Ⅱ. 공무원의 노조
○ 공무원단체(Public Employee Organizations)
: 공무원들이 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유
공무원 노사관계는 근로자인 공무원과 사용자인 정부 간의 노사관계를 말한다. 공무원 노동조합은 근로조건의 유지와 개선을 위하여 공무원들이 조직하는 단체 또는 그 연합체를 의미하며 공무원 단체와 같은 의미로 이해할 수 있다. 인사행정론, 오석홍, 박영사, p. 680. 1993.
일반적으로 근로자의
제3공화국(1963~1972)
2. 제2기(1963년~1966년)
5.16 이후 정부는 제도를 전면적으로 재검토하여 1962.8.31 법률 제1133호로 공무원연금법을 전문 개정하였다. 이로써 공무원연금제도는 모든 공무원에 대한 사회보장제도로서의 일반법으로 광범위하게 그 범위를 확장하게 되었고, 공무원의 복리향상을 위한 기본