인사업무, 예산업무, 정책집행업무 간에 상호이동이 거의 불가능하다.
(3)장단점
직위분류제는 담당 직책이 요구하는 능력을 소유한 자를 임용할 수 있으므로 채용시험, 전직, 승진 등의 인사배치에서 좀더 적합한 기준을 제공한다. 즉, 개방형을 택해 적재적소에 유능한 사람을 임용할 수 있다. 훈련
1장 인사행정의 의미
● 인사행정의 개념
- 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원, 유지, 근무의욕을 고취, 통제하는 등의 관리
활동 or 관리체제
인적자원(공무원)을 관리하는 행정의 하위체제
정부목표 달성을 위한 수단적/ 보좌적(staff) 성격
- 직접적 목표 - 공무원의 바람직한 활용을 통해
필요보다는 재직공무원의 사기진작이나 인사적체 해소용으로 잘못 활용되고 있음을 보여준다. 이러한 인사 관행으로 인하여 공무원들 사이에는 가능한 한 교육을 기피하거나 장기간의 교육출장에 따른 인사관리상의 불이익을 우려하는 분위기가 팽배해 있다.
2) 공무원 교육훈련의 운영적 측면
인사위원회. p.6.
인력지원 종합계획안’를 보고하였는데 이 계획안의 핵심은 정책결정 직위와 중간관리 직위에서 이공계 출신 비율을 조정하는 것이었다. 이는 노무현 대통령 시절 계획되어 2003년부터 2008년까지 시행된‘제1차 이공계 공직진출 확대방안’ 5개년 계획의 후속조치로서 균형인사정책