인사교류제도의 활성화방안에 대해서 논의 할 것이다.
Ⅱ. 본론
1. 인사교류란?
공무원을 어느 한 기관에서만 근무하게 하지 않고 경우에 따라 담당 업무의 성격이 비슷 한 다른 기관에 이동시켜 서로 자리를 바꾸어 근무하게 하는 것이다.
우리나라 행정기관의 인사교류에 관한 일반
교류를 원칙으로 함(인센티브 부여)
부처간 인사교류
1. 부처 수요 조사 후 협의를 통한 조정
2. 교류형식은 파견이 원칙 BUT 부처
협의하에 전보, 특채의 형식으로 임용
중앙정부와 지방정부간 인사교류
1. 국가 공무원의 지방 순환 근무
2. 중앙 지방간 상호 교류제도
3. 중앙 지방간 상호 파견 제
1. 개념
인사행정의 개념을 논함에 있어서 관련되는 용어들을 살펴보면 다음과 같다. 먼저 인사행정은 공익과 공공봉사가 주요 기능인 정부에서 공무원을 대상으로 하는 인사업무를 말한다고 볼 수 있다.
한편 인사관리는 종옵운들 최대한으로 활동하기 위한 관리에 초점을 두는 사기업체 등에서
제도를 목표관리제로 바꾸고, 연봉제를 도입하고 개방형 임용을 확대하는 등 여러 개혁 조치를 취하고 있다. 또한 공무원의 인사교류를 통해서도 인재의 활용과 정부의 업무간 협조를 도모하고 있다.
이 중 인사교류는 중앙정부 부처간, 중앙정부기간과 지방자치 단체간, 지방자치단체 상호간, 민간
인사제도와 기업의 전략간의 적합성이 있어야 조직성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다.
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Ⅱ. 한국 인사행정
한국행정의 미래를 제대로 선도하기 위해서는 인사행정을 연구하는 학자와 실무자들이 더욱 큰 책임을 담당하고 그 역할을 다해야 할 것으로 여겨