인사제도가 올바르지 않다면 기업의 지속적인 성장은 기대하기 어렵다.
따라서 필자는 인적자원관리 과목과 연구방향특성상 국민은행의 인사시스템 중 성과평가제도에 대해서 조사하고 문제점을 분석할 것이다. 이후 조사된 문제점에 대해서 개선방안을 도출하고자 하는 것이 본 기업사례연구의
큰 분야에서의 세부적인 다각화를 통해 기업계에 신선한 바람을 몰고 왔다는 점에서 매력적인 사례개발 대상이라고 할 수 있었다. 오리온이 실시한 엔터테인먼트 분야로의 다각화와 그들이 가지고 있는 신나는 경영의 특징에 대하여 좀 더 자세히 알아보고자 이 사례를 선정, 조사하였다.
인사관리 이론으로 실제 기업의 사례를 적용 ․ 분석해 보며, 조직 행동적 측면으로도 인사관리시스템을 분석한다. 조직의 특성이나 전략이 인사관리제도와 어떻게 연계되며, 이것이 성과에는 어떠한 영향을 미치는지 알아본다.
2) 조사 방법
- 롯데마트 인사담당자 인터뷰
- 롯데마트 기
일의 효율성에 대한 관심이 늘고 있으며, 이에 따라 근로자의 복지 및 생산요소의 증대를 위해 기업은 일과 가정의 공존을 추구하는 가족친화정책에 대한 관심 다양한 연구가 진행하고 있다. 현재 기업적 이슈로 떠오르는 가정친화정책에 대해 좀 더 구체적으로, 사례를 통해 다음과 같이 분석하였다.