인재를 양성하는 것은 우리 교육의 새로운 과제이자 목표이기도 하다.
정보화 사회를 맞이하면서 일찍이 경험하지 못했던 변화와 지식 정보의 양은 폭증하고 그 생산과 소멸의 속도가 매우 빠르기 때문에 한 번 배운 지식, 정보, 기술의 효용 기간은 단축되고 더욱이 지금의 교육 방식과 틀, 학교 교
이건희 회장이 1970년대부터 언급해 왔지만 실행된 것은 1989년부터였다. 지역 전문가 제도는 그룹 내 입사 3년차 직원들을 대상으로 하며 1년 동안 해외에 나가 ‘회사 돈’을 쓰며 해당 지역의 사회, 문화, 언어, 풍습 등을 배워와 나중에 비즈니스에 충분히 활용할 수 있는 기본을 만드는 것이다.
해외
Ⅰ. 서론
증권거래법에서는 기업의 경영권을 보호하기 위해 지분율이 5%를 넘었을 경우 5일 내에 보고하도록 규정돼 있다(법 제200조의 2 제1항). 이는 91년 도입됐으며 이를 “5% Rule”이라 한다. 이는 경영자에게 일종의 안전판을 마련해준다.
소버린자산운용은 이러한 법의 허점을 이용한 대표적 경
인재헌장 *
1. 인재가 최고의 자산이라는 신념하에 구성원들이 성과를 창출할 수 있는 여건을 조성하고Global No.1 성과에 대해 상응하는 인정과 대우를 위해 최선을 다 한다.
2. LG Display에 부합하는 인재상을 갖춘 인재를 적극적으로 확고하고 육성한다.
3. 구성원들이 상호 존중하고 배려함으로써 자
현대해상화재보험 인재육성제도
1)현대해상화재보험은 전 임직원이 갖춰야 할 역량을 핵심공통역량, 리더십역량, 직무역량으로 구분하고 각 직급별, 수준별 차별화된 교육과정을 개발했습니다. 또한 사내·외 다양한 교육 수강을 통해 자신의 부족역량에 대한 교육을 받을수 있도록 지원하고 있습니