최고의 인재가 최적의 자리에서 최대의 능력을 발휘하도록 하는 것이다. HRD는 ‘기업에서의 인재육성과 개발’에 초점을 두고 있다. 개발(development)은 지식, 기술, 업무수행능력을 증진시키는 것: 조직내 인간행동을 개인적, 직업적 목적으로 개선시키는 것: 개인에게 초점을 둔 관점으로 볼 수 있다.
00여명이 비만클리닉에 참여하고 있는데, 체지방을 줄인 직원에게는 50만원의 상품권을 준다.
생활습관병을 고치기 위해 사내 치료시설을 두거나 치료비용을 보조해주는 사례들도 많다. 하나은행은 비만, 고혈압, 당뇨병 등으로 건강관리가 필요한 직원들에게 처방 및 운동비용을 퇴직 때까지 지원한
개발
Case study, Best practice sharing등의 교육기법을 활용
우수기업 및 당사의 case를 개발하고 전파하여 현장 문제에 대한 해결대안을 제시
새로운 마케팅기법 및 고객지향 경영활동에 관한 연구활동을 통해 경영활동에 기여
마케팅활동에 대한 조사 및 진단활동
경영진 – 심성관리 미흡
금전적 보
00님’으로 바꿔 계급화에 따른 직급 간 커뮤니케이션 단절을 해소했다. 2007년에는 그동안의 성과와 피드백을 바탕으로 신인사제도를 업데이트해 시너지 효과를 낼 수 있는 통합인사운영체계를 확고히 했다. 이로 인해 부문·기능별 특성에 맞는 유연한 인사관리가 가능해졌다.
2) 공정하고 객관적
00년 하반기부터 핵심역량을 강화하고 인적자원관리(HRM)의 객관성을 높이기 위해 직무 역량 체계를 도입하여 능력평가 및 다면평가 요소로 활용하고 있으며, 직원들의 역량 보유 수준을 수시로 평가하여 경력 관리, 능력 개발과 연계하는 등 인사 전반에 걸쳐 직무 역량을 운영하고 있다. 또한 향후에