시대에서 인류는 어떤 일을 할 수 있고 또 어떤 능력을 배워야 할지에 대한 방향을 제시해 주고 있다. 인공지능이 신입사원부터 퇴사를 준비하는 임직원까지 관리하는 시대를 맞이하고 있다. 인적자원(HR) 분야에서 AI가 업무 효율성 제고, 핵심 인재 선별, 교육 및 퇴사 등에 있어 모든 인사권을 관리하
투철한 직업관을 가진 사람
• 글로벌 역량을 보유한 자
- 글로벌 무한경쟁시대를 헤쳐 나갈 수 있는 도전의식과 열린 사고, 어학능력 등 국제적 감각을 보유한 인재
• 디지털시대에 부합되는 자
- 세계화, 정보화 시대에 걸맞은 정보수집 및 활용능력, IT능력, 창의력 등을 보유한 디지털 인재
팀 구성과 중기 경영계획에 ‘정보경영체제’ 구축을 포함했다.
ERP란 전사적 자원관리(Enterprise Resource Planning)를 일컫는다. 기업의 전 부문에 걸쳐 독립적으로 운영되던 인사정보시스템, 재무정보시스템, 생산관리시스템 등을 하나로 통합, 기업내의 인적. 물적자원의 활용도를 극대화하고자 하는
HR 시스템 도입은 IT 추세를 따른 것도 있지만 인적자원이 갖는 전략적 중요성에 집중하기 위한 측면이 강하다. 과거의 기능관리자로서가 아닌, 기업 수익창출에 기여하는 전략적 인사담당자로서의 역할은 무한경쟁 시대에 기업 경쟁력을 크게 높일 수 있을 것이다
유리천장 [Glass Ceiling] :
여성들의