인적자원관리 비교분석 구글 VS 네이버
우리조사에서는 구글과 네이버 두 기업의 인적자원관리 측면에서의 비교분석이다.
우리조에서 팀 주제를 선정하게 된 동기를 한 문장으로 표현하자면 다음과 같다.
“흥미 있는 주제, 심도 있는 분석”
대학생들에게 있어서 구글과 네이버는 친근한 검
네이버는 국내 포털 사이트 중 가장 먼저 검색엔진을 개발하였다. 1999년 정식 서비스를 시작하여 한국의 인터넷 발전을 견인해온 인터넷 검색 포털 사이트라고 할 수 있다. 네이버는 혁신적인 검색 서비스를 바탕으로 누구나 인터넷으로 정보를 얻기 편하게 만들었다. 네이버는 최초로 지식인서비스와
‘듀폰’은 학생들 사이에서 기업의 규모나 명성에 비해 그렇게 잘 알려지지는 않은 기업 축에 속한다. 기업 혹은 경영이라는 화두에 관심이 없는 많은 사람들에게도 듀폰은 라이터 혹은 패션 상품을 제조하는 브랜드 정도로 생각되곤 한다. 하지만 우리는 생활 속에서 거의 매일 듀폰이 개발해 낸 제
KDWN을 통해 남성처럼 네트워크를 형성하는데 숙달되지 못하고 경력개발과정에서 상대적으로 불리한 위치에 있는 여성 근로자들에게 네트워크기회를 제공하고 경력개발동기를 부여함으로써 생산성을 높일 수 있고, 더 나아가 여성핵심인재를 양성하는 효과가 있다. 아울러 기업이미지를 개선함으로써
인적자원확보의 과정은 조직이나 환경등의 변화에 맞추어 그에 따른 유연적인 인적자원 확보가 이루어 져야 기업의 현재와 미래에 필요로 하는
인재가 선발 될 수 있겠습니다.
모집관리 단계는 인력계획-대체안 개발과 같은 다음의 순서로 이루어지는데, 인력계획 단계에선 인력소요량의 산