2002년 이후 7년간 매출액 11배 성장 2010년11월에는 넷플릭스의 창업자면서 CEO인 리드 헤이스팅스(Reed Hastings)가 포춘이 선정한 ‘2010년 기업인’으로 선정됐다.
2002년 기업공개를 할 당시 가입자 수는 약 86만 명이었으나 2010년 현재 약 2천만 명의 가입자를 확보하고 있다. 매출액 역시 2002년 약 1억5천
인적자원관리(HRM)는 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 판단이나 좀더 효율적이고 능률적인 인간으로의 전환을 목적으로 삼을 수 밖에 없는 것이다.
직무성과의 향상이라는 부분을 문제해결과 연관지어 생각해보면 인적자원관리(HRM)의 역할은 명백해진다.
A라는 문제가 발생시 이를 바람직한(SHOUL
not Control
Context를 이해 할때 더 높은 성과를 냄
Promotions & Development
비공식적 교육과 훈련 위주
비공식적인
교육체제에
문제가 있다고
생각
친한 사람과의
교류만으로 인한
문제점 야기
(객관적 시각 부족)
공식적인 교육체제가 필요
팀원간 조화를 이룰 수 있는 공식적인 체제
이 같은 성장의 발판은 중국 중산층을 대상으로 한 고급 브랜드로의 포지셔닝이다. 락앤락은 2004년 플래그십스토어 1호점을 상하이의 고급 번화가로 유명한 화이하이루 신세계백화점 내에 설립했다. 화이하이루는 우리나라로 치면 청담동과 같은 곳으로 루이비통, 까르띠에 등 명품 브랜드가 밀집해
요소인 것처럼 보인다. 게다가 이것은 린 생산 업무의 광대한 세트와의 관계에 대해 경험적으로 조사되고 있지 않고 있다. 즉, 그물망 효과는 경험적 질문이며, 그리고 이것은 아래 따라오는 테스트를 제안한다.
제안 1 : 노조화 된 공장들이 노조화 되지 않은, 혹은 부분적으로 노조화 된 공장들에