로레알은 현재 세계 58개소에 거점 오피스를 설치하고 세계 130개국에 제품을 판매중이며
2005년도 매출액은 1백45억3천2백50만 유로로 세계시장 점유율 1위를 지키고 있다.
아울러 로레알코리아는 창사이래 10년 동안 매출과 인사규모에 있어서 무려 1000%가 넘는
성장을 기록하며 로레알 그룹의 10대 전
로레알은 현재 세계 58개소에 거점 오피스를 설치하고 세계 130개국에 제품을 판매중이며 2005년도 매출액은 1백45억3천2백50만 유로로 세계시장 점유율 1위를 지키고 있다. 아울러 로레알코리아는 창사이 래 10년 동안 매출과 인사규모에 있어서 무려 1000%가 넘는 성장을 기록하며 로레알 그룹의 10대 전략
사례 - 로레알코리아의 인턴은 부수적이나 보조적인 업무를 담당하지 않는다. 인턴들은 두 달 동안 각 브랜드에 소속되어 실제 업무에 관련된 특정 프로젝트를 부여받게 되며 멘토의 지원을 받아 프로젝트의 초안을 잡고 분석 및 결과발표에 이르는 모든 일을 독립적으로 수행하고 있다. 보조적인 업
5) 채용 프로세스
① 인력운영 계획
채용관리의 효과성은 채용된 사람이 일정한 기간이 경과한 후 우수한 직무성과를 낼 수 있을 때 높일 수 있다. 이를 위해서는 내, 외부 노동시장의 인력 공급 상황 파악과 더불어, 수요의 측면에서 조직이 필요로 하는 인적자원의 유형과 규모를 파악하여 바람직
3. 연구 방법
채용관리에 대한 내용을 살펴보기 위하여 우리 조는 채용관리의 서적 및 신문기사, 인터넷 자료 등을 통하여 채용관리의 이론 및 그에 따른 기업체 사례를 조사 하였고 이러한 기반을 바탕으로 인적자원개발론 수업에서 학습했던 이론을 활용하였다.
I. 본론
1. 채용관리의 이론