Introduction
IMF의 구조조정, 최근 헤드헌팅 사업의 호황, 직장의 메뚜기들, 사오정, 오륙도, 노숙자가 되가는 가장들의 사회현상들은 모두 기업의 유지관리에 관련된 결과이다. 인적자원의 이직과 퇴직을 다루는 유지관리는 기업의 최고 자원인 사원들을 효율성과 경쟁력 나아가 인도적인 차원에서 생
이직·전직’(294%)을 가장 많이 꼽았다 한겨레(wwwhanicokr)
취업포털 스카우트에 따르면, 직장인 2261명 가운데 532명이 “사표를 작성해 책상 서랍에 넣고 다닌 적이 있다”라고 답했다 물론 이직을 꿈꾸는 개인적 사유는 다양하다 취업난 때문에 일단 붙고 보자는 ‘묻지마 취업’을 했다가 방황 끝에 이
. 물론 현직무의 만족
이나 불만 등의 상호작용은 이직의 관심을 고조시키게 되는데, 이를 사직의 의사
결정이라고 한다. 따라서 사직결정은 개인적 또는 조직적으로 다양한 요소와 노
동시장의 수요공급 상황 및 조직적인 자원관리활동에 크게 영향을 받고 있다. 결
...이하 생략(미리보기 참조)
관리자 중심의 인사관리 SYSTEM
->성과주위에 입각한 자율성에 초점
3) 삼성전자의 성과급제도
① 개인성과급
연봉제 : 능력가감에 의한 차별화
월급제 : 정기상여 500%외 상여지급에 의한 차별화(년 2회)
② 집단 성과급
③ 생산성 격려급(P.I)
: 기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율
1. 소개
:씨티은행은 미국에 본사를 둔 세계 최대은행중 하나로서 전 세계 100여 개 국가에서 3400개 이상의 지점 및 사무소가 있다. 씨티은행은 금융지주회사인 씨티그룹의 자화사인데 씨티코프와 트레블러스 그룹이 1998년에 합병함으로써 씨티그룹은 씨티은행외에도 트레블러스, 살로몬 스미스 바니,