제도에 관해서도 역시 새로운 인사제도를 실시하고 근본 목표인 수익극대화를 위해서 회사의 목표에 부합하는 선진기업형 인사시스템구축에 많은 노력을 하고 있다
신인사제도에 대한 관심은 97년 경제위기 이후 98년부터 기업들이 경쟁적으로 도입하기 시작했다. 새로운 인사제도를 도입해서 적용
화장품 회사에 진입하는 것을 목표로 하고 있다.
최근 경영목표가 ‘혁신과 성장’인 이 기업의 성공 요인에는 체계적이고 전략적인 인사제도가 있다. 국내시장에서, 중국과 아시아 시장에서, 서구 시장으로 도약하는 아모레퍼시픽은 글로벌적인 인재상을 요구한다.
아모레퍼시픽은 신인사제도와
제도
인턴쉽 제도
공개채용
상시채용(인재풀)
온라인상에 이력서를 등록하면 별도의 채용공고 없이 이루어지는 소규모 채용에 우선적으로 지원서가 검토되어 적합한 인력으로 선정된 지원자들을 대상으로 채용 전형이 이루어짐
* 각 직무별 기본실무능력 및 역량 평가
3~4명이 한
태평양의 의지이다. 부드럽고 세련된 美의 이미지 “AMORE” + 강하고 기업적인 이미지 “PACIFIC”, 이 두 가지 의미가 만나 어울림의 아름다움(Harmony of Contrast), Asian(Korean) Spirit & Western Beauty를 뜻하는 AMORE PACIFIC은 전 세계적으로 독특한 화장품 문화를 만들어가면서 세계적인 화장품 글로벌 브랜드가 될 수
대한민국 마케팅대상에서 명
품상을 수상하였다. 또한 이 제품은 2002년에 산업자원부가 주관하는 차세대 일류상품으로 선정되었
다. 아울러 설화수 브랜드는 한국능률협회컨설팅의 한국산업 브랜드파워 조사에서 2002년과 2003년 2
년 연속 여성기초화장품 부문에서 1위를 차지하였다.