관리 △ 성과에 대한 공정한 평가 및 보상 등 3개의 축을 중심으로 하고 있다. 전략적 투자 부문에서는 핵심역량을 중시하며 합리적 프로세스를 마련하고 불확실성과 위험을 고려해 복수의 전략대안을 마련하는 것이 중요하다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. LG(LG그룹)의 인재상
첫째는 기본에
(7) 인재채용 전략
채용관리는 인적자원계획에 의해서 밝혀진, 기업이 필요로 하는 양질의 인적자원을 기업이 필요로 하는 인원수만큼 조달하여 기업이 필요로 하는 시기에 노동력을 발휘할 수 있도록 모집(Recruitment)•선발(Selection)•배치(Placement)하는 체계적인 활동이다.
이랜드는 자사에 적
Cisco 선정이유:
기업환경의 변화에 대응하여 변화하는 기업
세계적인 IT 기업
10%미만의 낮은 이직률
(특별한 인력관리)
창업 이후의 빠른 속도의 성장
2000년 Fortune 선정 "미국에서 가장 일하고 싶은 100대 기업“
의 서열 2위
(잘 조직된 ‘Cisco Systems’ 의 HRM에 대
인적자원 확보관리 모집과 선발
* Blind 면접: 면접자가 응시자의 학력, 성적, 출신지 등의 개인 정보를 전혀 갖지 않은, 무자료 상태에서 다양한 질문을 통해 응시자의 인성, 적성, 태도, 사회봉사활동 참여 등 객관적으로 평가하는 방식 입니다.
(현대그룹의 경우 면접이 차지하는 비중이 높은 편