관리를 강화
1978년 04월 - 고리원자력 1호기(58만7,000kW) 준공
1979년 10월 - 국내최초 해저케이블 전화공사 준공
1981년 12월 - 한국전력(주) 해산등기 및 한국전력공사 설립 등기1982년~1991년안정 발전기1982년 01월 - 한국전력공사 발족
1983년 12월 - 정부투자기관 관리법 공포(1984.3.20 시행령 공포)
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전력노동조합
3. 사용자(관리자) : CEO , 노조 가입대상이 아닌 관리자
<97년 초반 복지
제도 설계>
-> 제도 : 복지제도 다양화
(cafeteria식 복지제도)
-> 개인 연금제도 시행(97.4)
-> 미취학자녀 학자금 지원
(만5세, 년 60만원)
-> 퇴직직원 생활정보 안내 전산화(97.3)
< 경제위기 극복위해 경영
인적자원관리 등이 그 것이다. 특히 예전에는 생산의 한 요소로만 간주되던 인간이 기업의 경쟁력에 중요한 영향을 미치는 요소로 인식되는 오늘날엔 그만큼 인적자원에 대한 비중과 가치는 예전과는 다르게 기업의 생존에 커다란 영향을 미친다. 오늘날에는 기업이 얼마나 인적자원을 효율적으로
한국전력의 관리자와의 인터뷰에서, 이와 같은 다양한 규제에 대해 사측은 당연한 것으로 받아들임을 알 수 있었다. 정부는 대주주로서의 규제를 행사하는 것이고 국민 생활에 파급력이 큰 전력에 대한 정부의 규제는 당연한 것이라는 의미였다. 관리자는 정부의 방침이 바뀌는 경우에는 자발적으로