현대자동차는 한국 최대의 자동차 브랜드 기업으로써 국내 자동차 시장의 현재 50%에 달하는 국내 시장 점유율을 달성하고 있다. 1967년 12월에 설립되어 1968년 포드자동차와 기술계약을 체결하고 포드 코티나를 시판하기 시작하였으며 1974년 6월 주식을 상장하였다. 1975년 한국 최초의 독자 고유모델 승
신입사원의 현실충격 최소화
신입사원에게 풍부하고 유용한 정보 제공
멘토는 자신의 능력을 보일 기회
현대자동차사회화전략 특징(2)
교육 목표
“현대정신”의 전인적 체득
평생직장으로서의 소속감 / 자긍심
기본방침
조직 개발 : 구성원으로서의 기본태도
직무 개발 : 기업이해와 기본
근본적 경영 체질의 변화를 요구 하고 있기 때문에 업계에서는 급속하게 변하는 환경 변화에 대응하기 위해 맞춤형상품의 차별화된 서비스 제공, 언더라이팅 및 리스크관리 강화, 판매채널의 경쟁력 제고등 중/장기적인 경영전략을 수립하는데 노력하고 있다.
(1) 메리츠화재의 대차대조표
신입사원의 수습 기간 등이 없는 대신 오히려 채용 즉시 정규직원으로 발탁하는 방식을 쓰고 있는 실정이다. 좀 더 기업에 적합한 인재를 발굴, 양성 및 시험에 볼 수 있는 인턴 제도를 활용하지 않는 점은 좀 더 회사에 적합한 인재 확보 측면에서 장점이 되지 못하며 그만큼 회사의 이직관리에도 부정
나타난다. 즉 SK 네트웍스의 주 수입원은 에너지마케팅 영역이라 볼 수 있다.
SK 네트웍스의 경우 W/O을 격으면서 현재 총 인력규모가 2,200여명이 되었으며, 신입사원 은 07년도 상반기 28명, 하반기 29명, 08년도 상반기 30명으로 대략 30명 내외의 인원이 채용되는 것으로 보인다.
SKN 조직구조