* 법정 복리후생제도
*국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 : 납부보험의 50%를 회사에서 지원
단 산재보험료는 전액 회사에서 부담
* 사내 복리후생제도
1.개인연금
- 목 적 : 임직원 노후의 삶의 질을 향상시키기 위함.
- 대상자 : 당사에 재직하는 만 18세 이상의 정규직
인사개혁은 그 비전을 ‘공정성과 전문성에 기초한 참여형 인사시스템 구축’으로 설정하여 인사제도와 운영에 있어서 공무원들의 참여와 전문성의 제고를 강조하고 있다(홍길표 외, 2003). 따라서 팀제는 기본적으로 조직구조를 개편한 것이지만 계층구조를 단순화하여 중하위직 공직자의 자율성을
현대적 의미에 있어 인적자원관리의 정의는 ‘조직의 구성원들이 내, 외부 환경변화에 자발적으로 대응하면서 조직의 목적 달성에 적극적으로 기여하게 하여 조직의 발전과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성케 하는 철학과 이를 실현하는 관리, 제도 및 기술상의 체계’라고 정리할 수 있다
인적자원관리가 이루어져야 한다. 이러한 인적자원관리는 직원들의 직무분석과 직무평가 그리고 이를 토대로 합리적인 인사평가가 시행되어, 적절한 보상이 이루어 져야 하며, 커뮤니케이션제도와 교육‧트레이닝 프로그램등을 통해 직원 스스로가 최대의 만족을 얻을 수 있도록 해야 한다. 아래