동기부여 과정이론
동기부여의 내용에 대한 이론과 함께 종업원 개인들에게 동기가 어떻게 부여되는지에 대한 연구가 이루어졌는데 그 대표적인 것이 브룸(Vroom)의 기대이론, 애덤스(Adams)의 공정성이론 그리고 로크(Locke)의 목표설정이론이 있다.
I. 브룸(Vroom)의 기대이론
브룸의 기대이론(expectanc
인지적 요소도 고려해야 한다. 따라서 이들
인지적 요소를 강조하면서 개인의 모티베이션 발생과 행동선택과정을 설명하는 것
이 모티베이션의 과정 이론이다.
다음에서 모티베이션의 과정이론으로 기대이론과 공정성이론에 대해서 설명한다.
1) 브룸의 기대이론
...이하 생략(미리보기 참조)
이론과 달리, 동기부여가 ‘어떤 과정’을 통해 일어나는지가 관심이 있다. 권순원외 5 지음, 조직행동론, 시그마프레스, 2008 p131
앞으로의 본론에서는 Vroom의 기대이론, Adams의 공정성이론, Locke의 목표설정이론, Deci의 인지평가이론의 순서로 책에 있는 사례와 그 밖에 이론에 맞는 사례들로 통해서 이
이론으로 구분한다. 내용이론은 동기부여를 일으키는 요인이 무엇인가에 관한 이론이고 과정이론은 동기부여가 어떤 과정을 통해 일어나는가에 관한 이론이다. 이번 보고서에서는 동기부여가 어떤 과정을 통해 일어나는가에 관한 동기부여 과정이론 4가지(기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 인지