문제, 간접적으로 성차별을 야기하는 인사제도의 문제, 직장 내 성희롱, 공장 휴ㆍ폐업 문제, 그리고 최근에는 시간제와 파견, 임시직 등 비정규직의 문제를 논쟁의 장으로 끌어냄으로써 여성의 평등 노동권에 대한 사회적 인식의 확산에 기여해 왔다.
②고령자 고용문제고용-일본의 고령자 취직
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일본, 미국은 베이비붐 세대를 포함한 고령자 고용정책에서 차이를 보이고 있다. 한국과 일본은 시장 개입을 추진하고 있지만 미국은 정부의 개입을 자제하는 편이다. 한국은 55~64세 중고령자들의 고용 유지를 위한 고령자 고용촉진 장려금 지원 정책을 실시하고 있다. 일본은 1971년 '중고령자 등의 고
문제로 불거진 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화할 수 있고, 기업 측에서도 인건비의 부담을 덜 수 있을 뿐 아니라, 한 직종에서 평생을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하
문제해결의 대안으로 떠오르는 것은 근로자들로서는 임금을 덜 받더라도 정년까지 고용을 보장 받을 수 있기 때문이다. 또한, 사측에서는 노사갈등을 피할 수 있고, 인건비 부담을 줄이면서 훈련된 인력을 유지하는 한편 줄어든 인건비를 재원으로 신규인력을 채용할 수 있기 때문이다. 인사적체를 해