일과 가족을 둘러싼 갈등이 사회문제화되기 시작했지만, 이에 대한 근본적인 해결방안 모색 없이 여성 개인에게 책임을 전가하는 방식으로 담론이 형성되었다가 최근에야 국가적인 관심으로 부각되면서 일-가족간의갈등의 해결을 위한 국가적·사회적노력이 강조되고 있다. 일-가족간의갈등은 경
사회적 환경변화는 가정과 직장의 경계를 허물었다. 이로 인해 직장과 가정 간 갈등이 심화되었고 그 결과, 가족친화적 근로환경에 대한 사회적 필요성이 강하게 대두되었다. 최근 국가는 출산휴가, 육아휴직, 탄력적 근무시간 등을 활용한 가족친화적 기업환경을 만드는데 관심을 보이며 노력을 하
개인적인 차원에서 해결하도록 방치할 수 없다.
5. 맞벌이 가족의 문제점
1 ) 자녀양육 및 교육문제
직장생활과 가정생활의 병행으로 인해 겪는 가장 큰 어려움인데 그에 따른 심리적, 경제적 부담과 함께 신체적 피로감은 취업 주부로 하여금 개인 생활을 가질 만한 여유를 주지 않고 정체감
일과 가정의 역할을 조화롭게 수행하도록 그리고 임신, 출산과 자녀양육에 어려움이 없도록 지원하는 경영전략, 다양한 출산, 자녀양육, 가족관련 사업을 통한 사회 공헌활동으로 정의하고 있다. 이와 같은 내용을 종합하면, 일·가정 양립(Work-Family Balance) 지원제도는 모성보호제도 또한 가족친화제도
중에서 영․유아기는 인성, 인지 등의 발달에 있어서 매우 중요한 시기이므로 이 시기의 미흡한 아동양육 및 관리는 개인적인 차원에서 뿐만 아니라 국가적인 차원에서도 문제가 될 수 있음이 시사되고 있다. 우리나라 취업모들은 가정과 직업의 양립 시 가장 큰 어려운 점을 자녀양육으로 들고 있다.