임금체계도 복잡한 구성요소 없이 단순하다.
※ 연봉제도도입시 고려사항
한국과 비슷한 임금체계를 가지고 있는 일본의 경우에 연봉제를 채택하고 있는 기업이 점차로 확산되는 추세에 있다고 한다. 그러나 전직원 연봉제를 도입하는 경우는 소수이고 도입하는 경우에는 관리직, 영업사원 등 일
형태로든지 상응하는 보상으로서 그
대가를 지급하여야 한다. 이러한 보상은 경제적 보상과 비경제적 보상으로 구분된다. 경제적
보상으로는 임금, 수당, 상여금, 부가급부, 퇴직금 등 주로 물질적인 보상이며, 비경제적인
보상은 승진, 승급, 인정, 기타 복지와 같은 것들이 해당 된다. 오늘날에는 비
1.1. 국가개황
건국일은 1912년 1월 1일(국경일은 10월10일 신해혁명 기념일임)이며 정식 명칭은 중화민국(Republic of china)이다. 대만의 현재 총통은 천수이벤이며, 수도는 타이페이이다.
1.1.1. 국기
중화민국의 국기는 신해혁명으로 청조를 쓰러뜨리고 국부로 존경받고 있는 孫文이 고안한 것으로
형태의 다양성을 반영하여 근로기간, 근무시간 및 고용형태를 기준으로 분류하는 방식이다.즉 ① 근무시간이 짧은 단시간 근로자,② 고용기간이 짧은 단기간 근로자,③ 고용형태에 따라 파견, 도급, 용역, 호출근로자,④ 근로제공 장소에 따라 재택근로자, 가내근로자로 분류
셋째, 노사정위원회
형태상 정규직이나 주로 영세기업에서 근무하는 근로조건이 열악한 「취약근로자」로 파악하고 있다. 취약근로자도 정부의 보호대상에 해당하나, 비정규직이 아니므로 고용형태에 따른 차별․남용규제 차원이 아닌 기업규모 간 임금격차, 근로감독 차원에서 해결책이 강구되어야 할 것으로 파악