Ⅰ. 서론
임금정책의 행위자는 역사적으로 정부, 사용자단체, 노동자단체 등이다. 따라서 임금정책은 정부-노동자단체, 정부-사용자단체, 노동자단체-사용자 단체간 관계라는 3개의 기본적 관계를 형성하고 이들 간에 유기적 관계 하에서 정책결정이 이루어졌다.
먼저 정부와 노동자단체의 상호관계
노동시장에서 최저임금은 임금과 고용을 증가시킬 수 있다. Hickman and Sedlacek(1981년)은 미국의 평균임금보다 낮은 평균임금을 보인 South Carolina의 1948년에서 1971년까지의 데이터를 이용하여 최저임금이 상승했을 때 어느 정도의 해고가 발생했는지를 분석했다. 그들은 최저임금이 20% 상승했을 경우를 가
노동자가 이미 행한 노동의 결과를 구매하는 것이 아니라 앞으로 행할 노동의 가능성을 구매하는 것이다. 자본과 토지와 같은 생산수단이 사유화되어 기업가가 이윤을 얻기 위하여 이 생산수단을 이용하여 기업을 만들고 노동자를 고용하여 상품을 생산한다. 노동문제에 대한 경제적 분석의 기초범주
노동시장에서 각 기업의 한계생산물가치(VMPN)에 의해 결정되는 노도수요곡선과 인구증가, 교육, 노동자의의식 및 성향 등에 의해 결정되는 노동공급곡선의 상호작용에 의해 임금수준이 결정된다는 것이었다. 여기서 노동의 한계생산물가치는 노동생산성과 제품의 시장가격에 의해 결정되므로 노동생
임금연구의 동향은 심리학적인 준거의 틀을 사용함으로써 임금이 어떻게 종업원의 태도와 행동에 영향을 미치고, 조직의 효과성에 기여하는가에 대한 내용이 연구의 초점이 되고 있다. 즉, 임금이 종업원들의 태도나 행동에 미치는 영향력을 분석함으로써 우리는 조직구성원들의 태도와 행동양식이