연장과 사망률의 감소에 따라 선진국보다 그 속도가 두 세배 빠르며 앞으로도 상당기간 가파르게 상승하리라 예측되고 있다. 고령화사회의 도래는 노인의 빈곤, 질병, 소외, 역할상실이라는 심각한 사회문제를 가져오게 되었으며, 그 중 노인의 빈곤과 그에 따른 노인취업문제가 중요한 사안으로 대두
정년제를 전사원에게 적용
도입배경
*연공급 체계에 따른 고연령 저효율 노동력은 인건비 부담의 원인
*조선업 특성상 타산업으로의 전직이 어려움
*Engineering Company를 지향하는 회사방침에 따라 풍부한 경험과 지식
을 갖춘 전문인력의 필요성
-임금피크제 적용대상은 사무
연장근로를 제한하면서(제52조, 제58조, 제67조 단서, 제69조), 연장근로에 대하여는 가산임금의 지급을 강제하고 있다(제55조).
현행법은 1주 또는 1일의 근로시간의 한도인 법정근로시간을 근로자의 연령⋅ 작업에 따라 일반근로자⋅연소자⋅유해위험작업 종사자의 세 가지로 나누어 각각에
방안을 모색하고 있는 것이다. 이것은 현재 캠페인을 행하고 있는 영국만의 문제가 아닌, 전 세계적, 특히 저 출산율에 의해 급격한 고령화가 진행되고 있는 한국 역시 당면하고 있는 문제이다.
지금까지의 고령화 문제에 대한 논의는 고령인구를 어떻게 대우해야 하는 가에 머물러 있었다. 실버산
임금피크제의 사회적 효용성을 파악함에 있어 견해의 차이를 보이는 것을 알 수 있다. 입장차를 보이는 몇 가지의 요소를 규정함에 따라서 고용안정성의 확보가 결정되는 것이다. 따라서 입장차를 결정짓는 3가지 요소들을 생각해보았다.
먼저, 정년연장의 혜택을 받게 될 노동자들의 범위 설정이 필