![[인적자원관리] 임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/499/498275-0001.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/499/498275-0002.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/499/498275-0003.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/499/498275-0004.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/499/498275-0005.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/499/498275-0006.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/499/498275-0007.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/499/498275-0008.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/499/498275-0009.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/499/498275-0010.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/499/498275-0011.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/499/498275-0012.gif)
분야
hwpI 들어가기
Ⅱ 본문
1. 임금피크제 정의
2. 임금피크제 유형
3. 임금피크제 도입 배경 및 이유
Ⅲ 토의 과제
1. 고용 안정성은 확보할 수 있는가?
2. 생산성 향상은 가능한가?
1) 심리적 요인
2) 임금액의 문제
Ⅳ 의견
고 주장하였고 오히려 정년 연장으로 고령 인력이 생산해 내는 부가가치가 새로운 일자리를 만들어 총고용량이 늘어날 것이라는 주장도 나온다. 전병유 한신대 교수는 “고령자 고용촉진정책이 청년 일자리를 줄일 것이라는 생각은 전체 일자리가 정해져 있다는 ‘노동총량의 오류’를 기본으로 하는 것”이라고 말했다.
정부는 임금피크제가 베이비붐 세대의 고령화에 따른 고용 불안을 해결할 대책이라고 생각하여 임금피크제의 활성화를 위해서 임금피크제 보전수당 지원제도를 운영하고 있다. 임금피크제 보전수당은 노사합의를 통해 56세 이상까지 고용을 보장하는 것을 조건으로 임금의 10%이상을 삭감하는 경우 연간 600만원 한도 내에서 삭감된 임금의 50%를 지원하는 제도다. http://blog.naver.com/hangbak56?Redirect=Log&logNo=50035095960
이정우 인제대 교수는 임금피크제 보전수당제도가 “연공서열형 임금제도의 부작용을 완화하여 기업이 고령자의 고용안정과 고용연장을 위한 수단을 강구할 수 있는 제도적 유인장치로서 기능을 한다”고 긍정적으로 평가했다. 하지만 그는 이 제도가 연공서열형 임금제도의 속성이 상대적으로 강한 대기업이나 공기업의 근로자가 주된 혜택의 대상이 될 가능성이 높아 중소기업에까지 적용되지 못하는 한계가 있다고 지적했다. http://www.redian.org/news/articleView.html?idxno=2140
지금까지 소개된 임금피크제에 대한 찬반 논의를 살펴보면 임금피크제에 대한 고용안정성의 문제를 바라보는 입장차가 달라 예상되는 임금피크제의 사회적 효용성을 파악함에 있어 견해의 차이를 보이는 것을 알 수 있다. 입장차를 보이는 몇 가지의 요소를 규정함에 따라서 고용안정성의 확보가 결정되는 것이다. 따라서 입장차를 결정짓는 3가지 요소들을 생각해보았다.
먼저, 정년연장의 혜택을 받게 될 노동자들의 범위 설정이 필요하다. 특히 연공서열이 보장된 공무원의 임금구조에서 임금피크제는 능력은 없지만 서열을 확보한 고령자들의 정년연장의 도구로써 사용될 수 있다. 이는 신규 일자리를 만들어낼 여력
