임금이 적었던 것을 말년에 환원 받는 기회를 상실한다는 점에서 이해 필요
정년: 59세 / 피크연령: 55세
대상자: 부부장급, 일반직, 별정직
임금: 일반직-임금피크제 적용 직전연도의 연평균 기본연봉/ 별정직 – 임금피크제 적용 시점의 직급과 호봉기준 1년차 70%, 2년차 60%, 3년, 4년차 40% 지
임금체계의 인건비 부담 증가
- 우리나라는 고정적 임금에서 호봉 비중이 60%이상인 기업이 64.2% 차지하는 등 강한 연공급적 임금체계임
- 근속연수가 가장 중요한 임금결정의 기준이 됨에 따라 우리나라는 생산직 근로자의 근속연수별 임금격차(초임대비 30년 이상)는 3.3배로 세계 최고 수준
- 1,000이
Ⅰ. 임금피크제 [salary peak]
임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다. 워크셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로, 노사 간 합의를 통해 일정 연령(피크 연령)부터 임금을 줄이는 대신
Ⅰ. 임금피크제
2000년에 접어들면서 우리나라의 65세 이상 노인인구는 전체 국민의 7%를 넘어서 인구구조상으로 보면 우리나라는 이제 고령화사회(aging-society)에 들어서게 되었다. 고령화 추세가 이대로 지속된다면 2018년에 이르면 고령사회(aged society)에 근접할 것으로 예측된다.
의학의 발달, 평균
Ⅰ.서론
이미 세계적으로 수십 년에 걸친 인구 구조의 변화가 이루어져 왔고, 이는 특히나 의료기술의 발달과 생활환경 개선 등으로 평균수명이 증가하고, 경제발전으로 인한 여성의 사회활동증가나 재정적 여유가 생김으로써 여유를 즐기려하는 부부들로 인해 출산율이 감소하고 있는 추세이다. 우