Ⅲ. 우리나라 고용차별의 실태분석 - Analysis 분석
1. 고용차별 현황
우리나라 장애인 수는 2000년 한국보건사회연구원의 조사에 따르면 1,449,496명으로 조사되었으며, 이중 15세이상 재가장애인 중 28.4%의 장애인이 <표 3-1>과 같이 실업상태에 있는것으로 나타났으며 이는 2000년 6월 우리나라 전체실업
장애인들을 위한 자립생활 체험 홈, 장애인고용터전 마련, 중증장애인 주택공급, 장애인 직접 모니터링을 통한 무장애 도시 실현, 서울지하철 장애인 서비스 개선을 통한 이동권 보장 등을 담고 있다. 따라서 본론에서는 장애인자립생활과 관련된 법률과 제도 조사 및 이와 관련된 장점과 문제점 대안
장애인의 의사결정은 클라이언트의 고지된 동의(informed consent), 시민권리, 사적 비 밀, 개인의 선택권, 거절(informed refusal), 그리고 많은 형태의 의사결정을 포함한다.
- 장애인복지실천이 수행되는 과정에서는 자율성을 높이기 위해 장애인이 참여하는 개별적 인 고용계획서(Individualized Plan for Employm
장애인에 대한 비장애인들의 태도 변화가 요구된다고 하겠다. 이러한 관점에서 볼 때 장애인에 대한 비장애인의 태도는 장애인의 사회통합에 결정적인 역할을 한다고 볼 수 있다. 왜냐하면 법적으로 장애인의 기본적인 인권과 서비스가 보장되고, 장애인과 비장애인의 통합교육과 통합고용이 이루어
장애인 스스로가 국가의 경제 및 사회발전에 적극적으로 동참하고 기여할 수 있다는 자부심을 높여주는데 커다란 기여를 한다고 할 수 있다.
Wolfensberger의 주장에 따르면 장애인들은 경제사회문화적으로 가치가 절하되어가는 상황의 악순환, 즉 차별과 소외의 현장에 있으며 이 현장이 또다시 가치의