5. 전직금지약정 위반시의 법적 책임
(1) 손해배상책임
전직금지약정이 유효한 것으로 인정되는 경우, 전직금지약정을 체결한 근로자가 이에 위반하여 경쟁업체 등에 취업한 경우, 기존 사용주는 당해 근로자에 대하여 전직금지약정 위반을 이유로 채무불이행에 따른 손해배상을 청구할 수 있다(민
5. 전직금지약정 위반시의 법적 책임
(1) 손해배상책임
전직금지약정이 유효한 것으로 인정되는 경우, 전직금지약정을 체결한 근로자가 이에 위반하여 경쟁업체 등에 취업한 경우, 기존 사용주는 당해 근로자에 대하여 전직금지약정 위반을 이유로 채무불이행에 따른 손해배상을 청구할 수 있다(민
법으로는 정리해고, 조기퇴직등과 같은 외부적인 방법과 근로시간 단축, 배치전환 등과 같은 내부적인 방법으로 대별된다. 조기퇴직의 경우 비용증대, 유능한 인력손실 가능성등의 문제점이 있으며, 신규채용금지의 경우 인력구성의 왜곡을 가져올수 있다.
특히 정리해고는 노사분규, 기업이미지 손
하는 전대채권과 임금을 상계하지 못함
- 제 22조 강제 저축: 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못함
Q. 사용자가 근로자에게 연수비(교육비)를 지급하는 조건으로 후일 일정한 기간 근무할 것을 약정하는 경우, 강제근로라고 할 수 있을까?
현행 우리나라 기업회계기준은 한국회계연구원이 금융감독위원회의 위탁을 받아 제정 되고 있을 뿐만 아니라 개정, 해석 및 질의 회신을 통해 발표되고 있다. 1997년 우리나라의 금융위기 이후에 많은 외국기업들이 여러 가지 형태와 방법으로 우리나라에 들어 와서 활동하고 있을 뿐만 아니라 외국 자