정년제란?
일정한 연령에 달하면 직장에서 자동적·강제적으로 퇴직하도록 정해 진 제도정년 60세 연장법이란?
현행법에 권고조항으로 되어 있던 정년을 의무조항으로 바꿔 60세로 연장하고 2016년 1월 1일부터 공기업, 공공기관, 지방공기업, 상시근로자 300인 이상 사업장에 적용하며 2017년 1월 1일
정년퇴직이라 할지라도 현재 직업 상태를 대신해 줄 수 있는 퇴직 이후 생활에 대한 사회적․개인적인 대비가 부족하다. 퇴직금이나 연금제도가 미흡하고 여가활동에 대한 사회적 인식이 부족하며 더구나 고용상태에서 퇴직이후 생활을 준비하고 계획할 수 있는 경제적, 시간적인 여유가 제한되어 있
1. 정년퇴직제도의 의의
1) 정년퇴직제도의 개념과 특징
정년퇴직제도는 매우 어려운 이슈(thorny issue)이다(Gilmore, 2004). 이의 의미를 이해하기 위해 몇몇 학자들의 정의를 살펴보면, 먼저 Clark와 Spengler(1980: 87)는 정년퇴직이란 일정한 연령에 도달하면 일률적으로 직업활동에서 퇴직하도록 하는 제도라
국정 감사에서 전 교육부 장관은 정년단축의 문제점을 지적하는 답변에서 “교원의 정년 단축은 지식정보화 사회에 대비한 새로운 교육을 위하여 교직사회를 활성화”하는 데 취지가 있고, 기획예산위원회와 논의하고 협의하여 처리했음을 답변하였다. 이는 교원의 특수성과 전문성을 무시한 구조조
정년’, 위험사업 등 근로자가 일찍 퇴직해야할 사유가 있는 경우 강제적으로 퇴직하게 하는 ‘강제정년’, 정년 이전에 근로자가 본인의 의사로 퇴직하는 ‘선택정년’이 있다.
2. 정년제의 속성
1) 장점
일반적으로 연공서열형 임금제도하에서 장기근속을 한 연장자는 높은 임금을 받게 되는데,