기업가정신의 주요한 개념은 조직 바운다리 내에서
기업가정신을 개발하는 것이다. 그러므로 기업가는 혁신을 성공시키려는 분위기를
고조시켜야 하는 것이다.
II. 기업가의 욕구
최근 미국의 많은 논문에서 '대규모 관료조직에서의 기업가 사고의 고취'라는 보고서가
나오고 있다. 이들 논문에
기업의 윤리적 경영과 투명경영의 실천, 실패에 대한 공개, 관련된 신뢰를 구축해야 한다는 원칙
기업지배에 대한 이해관계자의 의견청취, 제3자에 의한 사회보고서의 제작, 윤리강령의 공포 및 실천 등
안정된 재정적 성과지원
기업의 이해관계자에 대하여 안정적 이익의 환원 및 재정적 성과지원에
전자입찰제 시행
2008고객만족경영대상
사회가치혁신부문
4년 연속 대상
[한겨레 2008.11.18]
• 이러한 한국가스공사의 윤리•지속가능경영을 위한 노력에도 불구하고 보고서를 분석하면서 갖게 되는 몇 가지 의문점을 바탕으로 한국가스공사의 모습을 살펴보도록 하겠다.
2. ECONOMIC VAULE
기업’ 비전과 ‘신경영’을 통해 변화와 혁신이라는 21세기 기업정신을 창조해 왔다. 이어 1993년에는 ‘질(質) 중시 신경영’으로 세계 일류 경쟁력을 확보하기 위한 변화의 필요성을 역설했다. 삼성의 각 계열사가 사상 최대 실적을 올리고 있는데도 불구하고 이건희 회장은 “현재의 실적에 자만하
기업가정신은 단기적으로는 일확천금을 잡는 과정이지만, 장기적으로는 가치를 창출하고 계속적으로 현금흐름을 형성하는 것이다. 그리고 기업가정신은 본질적으로 인간의 창조적과정이다. 단순히 외부로부터 관찰하고 분석하고 보고서를 작성하는 것이 아니다. 인적에너지를 결집하고, 사업을 창조