관리가 행정환경의 변화와 괴리된다면 정부는 가장 중요한 자원을 잘못 활용하고 있는 것이 되며, 이는 정부조직의 존립에도 영향을 미칠 수 있는 것이 된다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 정원관리의 정의정원관리란 경영능률의 향상, 인건비의 절감, 인력 선발 계획 등을 위해 단위조직 직
보기 위해, 기술과 환경의 변화에 따라 직무의 변화를 계획하기 위해 필요하다. 이러한 직무분석의 목적은 직무기술서나 직무명세서를 작성하고 얻어진 정보를 활용하는데 있다. 용도는 모집 및 선발, 교육 및 훈련, 직무 수행 평가, 직무 평가, 배치 및 경력 개발, 정원관리, 임금 관리 등에 쓰인다.
임용률이 일정수준 이하(10%)인 학과는 일반대학 학과로 전환을 유도
▶ 장기적으로 사범대는 국민공통기본 교육과정 교과목 교사 양성에 주력
▶ 교직과정의 경우 승인정원 4명이하인 국민공통 기본교육과정 10개 교과 해당
교과 양성과정은 폐지하고 대신 사범대 편입 정원을 현 5%에서
필요수와 현재인원의 변동관계를 파악하여야 하기 때문에 인력계획은 고용관리를 위해서뿐만 아니라 승진․ 이동관리, 훈련계획, 임금계획 등과도 밀접한 관련을 갖는다.
외부인력의 고용관리를 위하여서는 인력수요에 관한 예측을 하고, 사내 인력의 이동
...이하 생략(미리보기 참조)
관리직은 물론 일반사무직에 대해서도 이른바 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직을 광범위하게 실시하였으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대규모적인 감원을 실시하여 왔다. 이러한 시대적 환경에서 기업들은 조기퇴직에 따른 대체인력으로 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되었으며