정책으로 이를 해결하고자 하였으나 완전한 문제의 해결은 되지 않았다.
일반적인 수요관리정책으로는 신규의 미숙련 노동자, 중고령자, 유색인종 등의 특정부문 노동자의 고용문제를 해결할 수 없었기 때문이었다.
이 때문에 1962년에 제정된 인력개발훈련법과 그 이듬해 제정된 직업교육법을 통하
정책을 확대함으로써 아동에 대한 사회투자효과와 동시에 부모들의 고용정책을 장려하였다. 이해 비해 미국은 대규모 일자리 창출을 위해 경기회복법이 제정되었고 녹색일자리사업들이 추진되었다. 최근에는 일자리 창출을 위해 380억 달러 규모의 새로운일자리법이 제정되었으며 2011년에는 인력개발
인력개발은 자립적인 경제사회활동에의 참여기회를 확대한다는 점에서 장기적이고 예방적인 노동시장정책의 의의를 가진다. 평생취업능력을 제고하여 지식경제의 발전 속에서 나타날 수 있는 지식격차에 따른 소득불평등과 고용불안정을 최소화함으로써 근로자의 삶의 질을 향상하고 분배적 정의를
인력을 육성해나가는 등 정부와 민간의 상호보완적인 연계체계가 필요할 것이며, 미국의 사례와 같이 노인에게 민간기관과 계약을 통해 노인에게 서비스를 제공해야한다. 더불어, 무조건 외국의 노인취업정책을 이름만 바꾸어 도입하기보다는 우리 현 상황에 맞는 노인취업정책을 개발해 나가야 할
<들어가며>
노인들의 취업활동은 경제적인 측면뿐만 아니라 노후전반에 걸쳐 미치는 영향이 지대한 것으로 노인의 직업소유는 대단히 중요한 의미를 갖는다. 그 동안 급진적인 사회․경제발전과 보건․의학의 발달로 평균수명은 연장 되는 추세이며, 노인들의 건강상태도 향상되고 있어 노인