외부인사의 경우에는 실적 뿐 만이 아닌 기업 내부에서 상당한 문제를 일으킬 요인이 될 수 있다. 즉, 내부 분란의 씨앗이 될 수 있다는 점을 명시해야 한다.
나. 외부인사 채용이 제일모직에 미칠 잠재적인 기대효과를 논해본다.
모든 기업은 현재 글로벌 시대의 맞춤 브랜드 생산을 위한 목표로 가
글로벌 경쟁사회에서 얼마나 살아남을 수 있느냐는 현재 기업의 가장 큰 핵심 목표라고 볼 수 있다. 따라서 외부인사는 조직의 성장에 청량제 역할을 할 수 있겠다. 새로운 가치관을 가진 임원진의 혁신과 현재 삼성에서 추구하고 있는 다양한 브랜드의 확장에 큰 영향력을 끼칠 수 있다.
하지만 대기
제일모직이 일약 글로벌 패션과 케미컬, 전자재료 등 첨단 소재를 디자인하는 미래기업으로 변신할 수 있었던 데는 그만한 이유가 있다. 제일모직은 2004년 제진훈 사장이 부임하면서 변화를 시작되었고, 최우선으로 패션부문의 총 15개 브랜드 가운데 이익을 내지 못하는 4개의 브랜드를 일제히 정리했
제일모직은 에이스디지텍 인수를 통해 시작한 편광필름 사업을 조기에 정착시켜 디스플레이소재 사업을 본격화하고, 반도체 공정소재 사업을 확대할 계획이다.
4) 패션사업 - 글로벌 프리미엄 브랜드 육성
제일모직은 국내 패션시장의 선도기업으로 성장했다. 제일모직은 ‘빈폴’, ‘갤럭시’
글로벌브랜드 커뮤니케이션 전략을 실행해왔다. 미국 인터브랜드사의 조사결과에 의하면 삼성전자의 브랜드 가치는 2001년 64억 달러였던 것이 2003년에는 108억 달러, 2004년에는 126억 달러로 전체 21위, 2006년에는 162억 달러, 그리고 2009년에는 175억 달러로 전반적으로 상승 추세에 있다(2008년에서 2009년