발탁. 회사 지분율 적정수준 유지
매출액 5% 이상을 R&D에 투자
고객의 욕구에 맞는 신제품의 지속적인 개발
현대자동차의 유효성측정 결과
대부분의 성과가 목표치에 근접하거나 그 이상인 것으로 판단 할 때 목표달성접근법에서 보았을 때 현대자동차조직의 유효성은 높은 것으로 보인다.
현대의 경우, 노조에서 기업의 경영에 관여를 하고, 최근 노조와 관련하여 근로자 채용과 관련하여 비
리가 생길정도로 우리나라에서 가장 강성노조라 해도 될 만큼의 강한 힘을 가지고 있다. 따라서 큰 대조를 이루는 이
두 기업에서의 노조의 특성을 비교해보고 앞으로 복수노조허가 후의 조직관리
관리자급 124명 기아로
기아자동차관리자급 87명 현대로 차출
조직의 명칭과 호칭 변경
인사고과제도 변경
업무시간 변경
현대차가 과장급 이상 30% 감원계획을 발표하자
기아차 소하리 공장의 관리자급 약 50%가 명예퇴직 신청
1999.2.4 한겨레 21
인수 8년이 지나 이루어진 기업문화 조사에서
관리자급 124명 기아로
기아자동차관리자급 87명 현대로 차출
조직의 명칭과 호칭 변경
인사고과제도 변경
업무시간 변경
현대차가 과장급 이상 30% 감원계획을 발표하자
기아차 소하리 공장의 관리자급 약 50%가 명예퇴직 신청
1999.2.4 한겨레 21
인수 8년이 지나 이루어진 기업문화 조사에서
사례로 성공적인 학습조직을 조사하였다.
◆ 제6장 ‘판매활동’에서는 첫째, 고객중심 마케팅의 중요성과 기업은 고객을 위해 펼치는 마케팅을 조사하였다. 둘째, 위니아 딤채의 4P를 조사하였다.
◆ 제5장 ‘생산활동’에서는 최신 생산관리기법 중 JIT, CIM, 6시그마에 대해 설명하였다.