조직에 적응하기 위해 조직의 구조의 유형에 대해 알고 있어야 한다. 따라서 우리는 조직을 이해하고 새로운 조직에 적응하기 위해 조직구조의 유형에 대해 자세히 알아보려 한다.
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특정 사건(안정된 환경 아래에서 일상적으로 일어나는 사건이 아니라 불안정한 환경 아래에서 비일상적으
Ⅰ. 서론
학습조직의 시각에서 지식을 바라볼 때 중요한 의미를 가지는 지식의 분류 에는 두 가지가 있다. 하나는 개인적 지식과 조직적 지식이고, 다른 하나는 암묵지와 형식지이다. 개인적 지식과 조직적 지식은 지식을 보유하고 있는 주체에 따른 분류로서, 개인적 지식은 개인에게 체화되어 있거
I. 학습조직(learning organization)
학습조직이란 모든 조직 구성원들이 문제의 인지와 해결에 참여하면서, 조직의 문제해결 능력을 높이기 위해 시행착오를 거치면서 지속적으로 실험할 수 있는 조직이다. 지식정보화 시대로 진입과 함께 불확실한 환경에 요구되는 조직의 기억과 학습의 가능성을 강조하
14.1 학습과 지식
1) 학습의 개념
학습(學習): 무엇인가를 배우고 익힌다.
조직학습: 조직이 환경변화에 대응하여 새로운 지식과 통찰력을 창출, 습득, 전파, 공유하 며, 저장하고 활용하는 과정" 이다.
2) 지식 - 조직학습의 대상물이자 결과물
Libeskind - 타당성이 검증된 정보
Nass - 조직