조직의 문제점에 대해 탐구해보고 그동안 배웠던 이론들을 바탕으로 여러 사례들을 연구하여 적용해보려는 일련의 노력들은 이 순간이 지나면 잊혀지는 일회적인 지식이 아닌 스스로의 고민과 참여로 인해 체득된 값진 지식이 될 것이라 확신한다.
물론 ‘삼성건설’이라는 현재 매우 우수한 형태
건설업적 특성을 고려하지 않은 사원 선발
직접 현장의 일을 체험해야 하는 건설업의 특성
단순히 학업성적이 뛰어난 사람보다 조직의 특성에
부합해야 함
건설업의 현실을 정확히 모르는 채 입사한다.
실제 건설현장의 현실에 대한 이해의 부족으로
입사 후 자신의 예상과는 괴리감을 느낌
<내 안에서 나를 만드는 것들>
"행복하고 좋은 삶이란 어떤 것일까?", "진정한 행복이란 무엇일까?" 현대인이라면 누구나 한 번쯤 고민해봤을 명제가 아닐 수 없다. 현대인뿐만이 아니라 인류가 존재해온 이래로 행복이란 감정을 정의 내리기 위해 부단히 도 노력해왔다. 그럼에도 불구하고 여전히 사람
조직론적 견지에서 볼 때 Weber는 이러한 패러다임에 의거한 법률적, 합리적인 관료제조직이 점점 증대되는 것은 역사적인 불가피성에 의한 것이라고 굳게 확신하고 있다.
최근의 조직을 진화하는 유기체로서의 조직과 정보처리 두뇌로서의 조직의 새로운 해석으로 나타낼수 있다. 진화하는 유기체
건설로 잠정 결정
• 2차 기업선정 ( `12. 11. 09)
- 자료수집과 시간의 제약문제로 인한 팀원 회의
: 자료수집이 용이한 ▶ 월마트로 최종 결정
3. 기업선정 의의
세계 최대 기업인 월마트의 조직구조를 알아보고 그에 따른 우리나라
기업의 나아갈방향을 제시한다.