조직론의 통합적인 이해를 고려한다.
2. 금호아시아나 기업 소개
(1) 아시아나항공 소개
금호 아시아나 그룹 개요
회사명
아시아나항공 주식회사
주소
서울 특별시 강서구 오쇠동 47번지 아시아나 타운
창립일
1988년 2월 17일
자본금
8,758억원
업종
항공운수, 토목, 건축, 설비, 전기, 통신,
조직 내에 존재하는 두 기업문화를 완전히 통합하지 못한 채 현대 기아의 통합이 과연 장기적 안목에서 성공적인 합병으로 인정받을 수 있을까? 따라서 앞으로 현대 기아의 합병에 대하여 두 기업의 조직문화와 기타 조직론의 여러 가지 안목에서 지금까지 이뤄진 현대 기아의 합병 과정을 분석해 보고
조직론 5조는 이러한 현대 기아의 성공적 합병의 성과가 혹시 단기적인 가시적 성장의 모습으로 나타나고 있는 것은 아닌지, 과연 현대 기아의 합병 사례가 진정한 의미에서 성공적인 M&A의 사례가 될 수 있을 것인지에 대해 조직론 적인 기업 문화의 관점에서 분석하려고 한다.
먼저 업체 관계자와
2. IBM의 위기와 극복 및 현재의 IBM
-루 거스너 CEO의 혁신을 중심으로
1) IBM 위기의 원인
① 경직된 기업 문화(조직 내부의 비효율성)
● 집단 합의에 따른 의사결정 방식
- 구성원 간 단합을 강조, 이로 인해 개인의 다양한 의견이 반영되지 못해 외부의 변화하는 환경에 대응하지 못하게 됨
●
Ⅰ. 서론
'도서관에서의 CD-ROM 자료 활용방안 연구'에 대한 기초적인 이해를 넓히기 위하여 부근에 있는 어느 전자도서관을 견학하게 되었다. 각종 시청각 자료와 CD-ROM, CD-I 자료 등을 자세하게 소개하고 직접 시연까지 해 보여준 담당 사서는 자신만만한 어조로 앞으로 5-10년 이내에 대부분의 인쇄 매